Как стать умнее: комплекс эффективных упражнений для мозга

Классическая теория ресторанного менеджмента формулирует два основополагающих подхода к увеличению объема продаж: Перекрестные продажи - - это дополнительные продажи клиенту, который уже выбрал основной товар. Известно, что продать что-то дополнительно человеку, только что выбравшему основное блюдо гораздо проще, чем пытаться продать то же самое новому Гостю. Кросс-селлинг по сути означает продажу продуктов или услуг в дополнение к выбору, сделанному гостем. Кросс-селлинг — метод одновременного предложения официантом услуг, не столько разных, сколько взаимодополняющих. Например, презентуя меню, официант спрашивает у гостя:

Содержание книги 25 игр и упражнений к тренингу продаж

Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Исследование .

Упражнения для отработки практических навыков .. 8. 1. . ТОП приемы, упражнения, игры, притчи и разминки для «живого» тренинга . Основная специализация подготовка и развитие бизнес-тренеров, .. Для отработки умения устанавливать контакт примеры ситуации «встреча»: 1. Перед.

Проведение тренингов приносит хорошие деньги, и позволяет в кратчайшие сроки развить все необходимые для эффективной жизни навыки: Действительно, это сфера деятельности манит очень многих, но не все здесь остаются. Причина одна - продукт, с которым нужно работать, один из самых сложных и беспощадных в мире.

Учить людей всегда непросто. И чтобы данный процесс приносил вам только удовлетворение и желаемый результат, хочу поделиться некоторыми рекомендациями: Нет, не сидеть вечно за партой, или ходить на тренинги и осваивать . Я говорю о самом эффективном и практическом обучении, которое вы не получите в самом престижном университете мира. Ежедневное наблюдение за тем, что эффективно, а что нет.

Наблюдая за людьми на остановках, в магазинах, в своей компании, вы будете черпать те знания, которые лягут в программу тренинга. Это самый ценный материал, который не нужно придумывать. Просто черпайте из жизни каждый день информацию, и начинайте рассказывать близким, друзьям и знакомым. Не лекции, нравоучения, сухие рассказы, а именно истории. Они должны вдохновлять, вовлекать, мотивировать. Я очень часто на тренингах привожу примеры из жизни, иногда называя конкретные имена и компании, если нужно брать пример, и без названий — если хочется покритиковать.

Игровые разминки и упражнения-энергизаторы Скрыть рекламу в статье 4. Энергизаторы позволяют тренеру решить ряд задач, помогая: Есть очень много различных игр и игровых упражнений для группы, которые можно использовать в качестве энергизаторов. Динамичность может быть задана через двигательную или умственную активность участников. Встречаются группы, где некоторые участники имеют физические или эмоциональные ограничения например, не любят игры, в которых необходимо находиться близко или прикасаться друг к другу.

Проводя энергизатор, тренер сам должен быть энергичным и стараться, чтобы игра шла динамично.

Тренинг Ступени продаж - Золотая рыбка, Видео тренингов, видео тренингов, тренинг продаж, смотреть тренинг продаж онлайн бесплатно, скачать бесплатно тренинг, бизнес-тренинг. Упражнения психологического тренинга. идут наглядные примеры эффективной работы продавца.

То светлых, то печальных дней. Урок 4 Как развить вашу способность к сосредоточению Прежде чем завершить изучение физиологии мозга, мы проведем сейчас очень важный урок по сосредоточению. Уметь сосредоточиться чрезвычайно важно для развития памяти. Внимание и наблюдение за фактами зависят от правильного сосредоточения внимания на этих фактах. Сосредоточение - это способность сохранить внимание на определенном объекте, не позволяя вытеснить его другими мыслями. Впрочем, это совершенно ценная способность при умственной деятельности.

Можно сказать, что сосредоточенность, в которой мы нуждаемся для лучшего запоминания информации, имеет две фазы, хотя речь идет об одной способности. Существует немедленное сосредоточение, к которому мы прибегаем для тщательного рассмотрения документа, лица, события, спектакля, картины, и сосредоточение длительное, которое нужно для обучения, изучения, запоминания, редактирования, подсчета, обдумывания, размышления. Немедленное сосредоточение должно достигаться добровольно, мгновенно и при любых условиях.

Оно требует также способности быстро переключаться на другой предмет. Например, если вам -представляют 4 или 5 человек по очереди, вы сосредотачиваетесь на их фамилиях и лицах в течение очень короткого промежутка времени, вам нужно внимательно следить за тем, что они вам скажут и т. Деятельное сосредоточение для учебы или размышления вырабатывается по-другому.

5 причин выбрать"Территорию роста"

Хотите проводить успешное, захватывающее обучение, которое будет нравиться его участникам? Один из лучших способов сделать это — использовать в Вашем тренинге правильно подобранные видеофрагменты из популярных и любимых всеми фильмов. Отрывки из фильмов можно включить практически в любой тренинг — Вы всегда сможете проиллюстрировать тот или иной тезис или усилить свою мини-лекцию или попросить участников разобрать сюжет… Единственная сложность — необходимость находить и вырезать кусочки фильмов, действительно подходящие для Ваших тренингов, и теперь для Вас она решена!

Теперь Вы можете мгновенно получить 57 видеоэпизодов для использования в Вашем бизнес-тренинге! Видеоэпизоды в тренинге помогут Вам: Видеосюжеты для тренингов по наставничеству и обучению:

Тема харизматичности бизнес-тренера традиционно поднимается на каждом обучении в Школе сти упражнений и ситуаций приходит, безусловно, с опытом. После ассистируя, проводя в паре, бесплатно, на друзьях, на кошках:) Возьмите из . участников информации, примеров, практических.

Публикуется по материалам книги С. Содержательный план соответствует основной содержательной цели тренинга. Он изменяется в зависимости от того, что является объектом воздействия: Личностный план — это групповая атмосфера, на фоне которой разворачиваются события содержательного плана, а также состояние каждого участника в отдельности в некоторых видах тренинга эти состояния и отношения участников становятся содержанием работы группы.

В результате психогимнастических упражнений могут происходить изменения в состоянии группы как целого, отдельных ее участников, а также может быть получен материал, осознание и обсуждение которого позволяют продвигаться вперед в содержательном плане. Этим понятием обозначают очень широкий круг упражнений: Они могут выполняться в небольших группах по человека или всеми членами группы вместе1, быть специализированными и воздействовать преимущественно на ту или иную психическую характеристику, например, память или внимание, могут носить более универсальный характер, оказывать более генерализованное воздействие.

Они позволяют подключать для осознания одного и того же переживания, одной и той же проблемы разные уровни психического отражения. Например, можно предложить участникам группы описать то или иное состояние вербально, причем по очереди — письменно и устно, потом нарисовать его, выразить в движении. В результате расширяются возможности осознания, появляются новые грани восприятия одной и той же проблемы.

То же самое происходит, когда в тренинге в рамках одного и того же содержания используются различные психогимнастические упражнения: Иногда под психогимнастическими упражнениями подразумевают только такие, которые направлены на изменение состояния группы как целого или каждого участника в отдельности.

Тренинг развития управленческих навыков ( 2)

Наталья Осетрова Ольга Сурикова Тренинг развития управленческих навыков От авторов Посвящаю эту книгу моим родителям, которые поддержали меня и с пониманием отнеслись к идее создания этой книги и к тому, что часть времени, предназначенного им, я уделяла работе над ней. Наталья Осетрова Отдельные слова благодарности моим родителям, Александру и Татьяне Чесноковым, за создание всех необходимых условий для моего развития и самореализации, моему мужу, Анатолию Сурикову, за понимание и поддержку в моих начинаниях, Алексеевой Елене Евгеньевне за то, что привила мне интерес к психологии и тренингам.

Ольга Сурикова Также посвящаем ее коллегам, сотрудникам, благодаря которым у нас была возможность учить и учиться, получать свой собственный опыт, который и был положен в основу книги. Для кого написана эта книга? Эти вопросы сейчас актуальны для большинства компаний, как российских, так и западных.

С.И. Макшанов определяет тренинг как часть процесса движения информации от одного и методологическом многообразии и различные бизнес-тренинги, активно . Психогимнастика – это круг упражнений: письменных и устных, -методические%20материалы/Методы%20АктСоц

Критерии успешного тренинга Актуальность темы. Важна востребованная тема для слушателей. Программа должна быть заранее продумана. Нужно обозначить задачи и цели тренинга, на основе которых будут строиться практическая и теоретическая части проводимого занятия. Важно полное соответствие занятий заявленной теме. Оригинальность, новизна предложенной информации. Современный рынок тренинга широк и конкурентный, поэтому очень важно предлагать уникальный материал.

Тренинг по продажам должен базироваться на личном опыте. Важно предлагать не просто полезный, но и интересный тренинг, с умением хорошо и увлекательно выступать на публике. Ведь при всем интересе и пользе тренинга, если его советы не будут реализовываться компанией, то и смысла в этом мероприятии нет. По завершении тренинга важно организовать каждодневную отработку материала.

С повторением всех упражнений до их автоматического выполнения.

5 упражнений для обучения официантов правилам сервиса

Скачать по прямой ссылке Руководство содержит описание активных игр и упражнений, которые успешно применялись автором в бизнес-тренингах на протяжении многих лет. Бизнес-тренинги помогут вашим сотрудникам развить деловые навыки и навыки общения, лучше узнать свою компанию, понять свою роль в ней, определить свои силы и возможности, сплотить коллектив, вовлечь в процесс активного освоения материала, успешно преодолевать стресс. Описание каждого упражнения включает в себя рекомендации по его применению, необходимые материалы, инструкции участникам, оценку необходимого для его проведения времени и оптимального размера группы, вопросы для последующего обсуждения с участниками или выводы, к которым они должны прийти.

Книга адресована специалистам по работе с персоналом, бизнес-тренерам, консультантам, психологам, социальным работникам, преподавателям.

Кроме того, мы не сторонники применения в тренинге таких упражнений, привести пример, иллюстрирующий процесс выполнения упражнения, или.

Какие вакансии закрывают на . Зачем идут к консультанту и бизнес-тренеру? Коэффициент текучести кадров, формула План адаптации персонала: Именно для этого и существуют разминки для тренинга. Перед тем, как проводить разминку нужно пояснить участникам группы цели предстоящего упражнения. Рассмотрим самые популярные и интересные из разминок для тренингов. Тренер просит придумать адекватный эпитет, характеризующий участника с его самой сильной стороны.

Обязательно должно выполнятся одно условие: Этот способ рекомендуется применять, если группа не очень большая. Поскольку труднее всего последнему участнику, то уместно, чтобы последним выступил тренер. При этом имена участников не рекомендуется записывать. Это поможет лучше запомнить имена друг друга. Во время исполнения упражнения тренер может спрашивать:

Метод кейсов и тематические упражнения в бизнес тренинге